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在顺和同信，我们的人才理念

纳贤举才

纳贤举才

创造公平竞争环境，凭业绩和能力选拔和任用人才，多层次、 多渠道、全方位吸引人才，尊重人才，培养人才，为员工搭建学习平台、 实践平台，做到人尽其才，才尽其用，实现人才的快速成长。

纳贤举才

尊重赋能

人才观的核心是尊重每名员工，认为每名员工都是可用之才， 每个人都有自己的长处，是要让自己的员工在这里充分发挥自己的长处， 做最适合自己的工作，并充分赋予员工权力，发挥员工的最大潜能。

纳贤举才

德能并举

培养人才要集“品行”和“能力”于一身，品德与能力是衡量人才的标准， 两者缺一不可，只有具备优良的品德和突出的能力才是优秀人才。

社会招聘

在顺和同信

员工是企业生存和发展的宝贵资源，我们坚持“以人为本”的管理理念， 努力为员工提供优越的工作环境，为企业做出贡献的员工提供舞台和未来， 成就员工价值，实现共同成长。

供应链金融产品经理（北京）
岗位职责：
  • 1. 深入了解金融机构客户及小微企业的需求和业务痛点，组织协调供应链金融服务及风险管理系统产品的设计、实施、迭代优化等工作，协调版本管理；
  • 2. 参与与客户公司的解决方案讨论，结合行业痛点，从产品角度给出具体的解决方案；
  • 3. 参与供应链金融风控策略、评分的设计，并跟踪策略评分效果，定期提出评估报告；
  • 4. 编写产品白皮书，为外部客户、内部人员提供专业的产品培训。
任职资格：
  • 1. 熟悉信用风险、欺诈风险，对如何使用数据进行反欺诈和信用风险管理有自己的认识；
  • 2. 对零售信贷或供应链金融有实际业务或管理经验者优先，有产品经理工作经历者优先；
  • 3. 有较强的协调沟通能力，结果导向，具有较强的自我驱动力；
  • 4. 全日制本科或以上学历，计算机、统计、金融等相关专业；
  • 5. 对数据敏感，能够通过数据分析进行归纳总结。
风控建模咨询顾问/经理/高级经理/总监（北京、杭州、深圳）
岗位职责：
  • 1. 根据数据分析挖掘结果，推动风险评分建模建设并不断优化迭代；
  • 2. 主导各产品评分卡开发，结合客户申请信息及外部数据源信息，完成申请评分模型建设；
  • 3. 负责开发模型监控体系，定期监控模型运行稳定性，适用性，跟进监控发现问题闭环；
  • 4. 根据数据分析，挖掘，统计结果，为策略管理及策略调整提供专题分析及决策支持；
  • 5. 监控风控策略执行实施情况，定期出具风险分析报告，根据实际情况提出调整和改进建议；
  • 6. 负责外部数据供应商管理，完善供应商准入与退出机制，不断优化接入的数据，引进最新的有效的第三方数据。
任职资格：
  • 1. 计算机、数学、统计学，金融学等相关专业全日制本科及以上学历，硕士、博士学历优先考虑；
  • 2. 5年以上金融行业数据分析相关工作经验，有大型消费金融，现金贷，小贷公司或银行数据分析工作经验；或者大型咨询公司有过风险建模项目经验；
  • 3. 有独立开发评分模型项目经验，有数据分析团队管理经验优先；
  • 4. 掌握各类统计分析方法，和建模技术，熟练运用统计分析软件SAS，Python， R 任意一种，熟悉数据库操作；
  • 5. 有信贷行业或者物流快递行业风险政策策略制定及分析经验优先；
  • 6. 工作积极主动，目标导向，优秀的团队协作能力。
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